Германският пазар на труда е източник на стабилност на фона на икономическия мрак, казва официален

Пазарът на труда в Германия е източник на „ непоклатимост “ на фона на икономическия мрак, съгласно ръководителя на Федералната организация по заетостта, с дребна възможност за скок на безработицата, следен при предходни спадове.

„ Въпреки актуалната икономическа уязвимост не чакаме скок на безработицата — единствено леко нарастване “, сподели Андреа Налес, акцентирайки стегнатия пазар на труда с 1,7 млн. свободни работни места и дефицит на умения, които доста компании показаха като най-големия си проблем.

В изявление за Financial Times тя призна, че редица компании понижават работната си мощ, изключително в автомобилната промишленост, която е изправена пред усилване конкуренция от страна на китайски производители на коли и се бореше с прекосяването към електрически транспортни средства.

Но това не значи „ безусловно, че хората, които губят работата си, ще останат безработни за дълго време “, сподели тя. „ Германският пазар на труда може да ги поеме. “

Германия беше най-зле представящата се огромна стопанска система в света предходната година, съгласно МВФ, като композиция от високи лихвени проценти и инфлация, високи цени на силата и невисок експорт търсенето, провокирано от войната на Русия в Украйна, взе своето. Прогнозите на държавното управление демонстрират, че най-голямата стопанска система в еврозоната ще нарасне единствено с 0,2% тази година, откакто се е свила с 0,3% през 2023 година

Налес призна, че забавянето е повлияло леко на пазара на труда, като безработицата се е повишила с 8 000 през февруари до 2,8 милиона по отношение на предходния месец и със 194 000 по отношение на година по-рано, в страната с население от 83 милиона души.

Нивото на безработица е единствено 6,1 %, по отношение на 5 % през март 2022 година, малко откакто Русия започва своята пълномащабно навлизане в Украйна, само че въпреки всичко „ един от най-ниските равнища от обединяването “ през 1991 година, сподели тя.

Тази картина се повтаря в цялата еврозона, където процентът е бил 6,4 % през януари, спад от 6,5 % през декември и 6,6 % през януари 2023 година

Настоящата обстановка е в внезапен контрастност с предходни спадове, когато слабият напредък се трансформира във висока безработица. В средата на 2000-те години, когато Германия беше считана за „ болния човек на Европа “, близо 5 милиона германци бяха без работа.

Увереността на Налес идва, когато редица огромни компании афишират съкращения на работни места, в това число химическия конгломерат Bayer, доставчика на коли ZF Friedrichshafen и софтуерния колос SAP.

Но Налес, който беше министър на труда и водач на лявоцентристките социалдемократи, сподели, че доста уволнени служащи са имали отлични вероятности да си намерят работа. Тя даде образец с Galeria Karstadt Kaufhof, веригата универсални магазини, която през януари разгласи неплатежоспособност за трети път от четири години.

„ Те пуснаха 5000 души, само че единствено към 600 от тях към момента са безработни “, сподели тя. „ Миналата година множеството от тези хора си откриха друга работа. “

Нейната оптимистичност е подкрепена от икономисти. „ Съкращението на личния състав в индустриалния бранш се чака да остане тематика през 2024 година, само че позитивните планове за наемане в бранша на услугите най-малко значително компенсират това “, сподели Фил Смит от S&P Global Market Intelligence.

Въпреки това Налес сподели, че несъответствието сред огромния брой свободни работни места и лекото нарастване на безработицата сочи към „ доста разграничен пазар на труда “. Неквалифицираните, доста от които са на краткотрайна работа, са съсредоточени в браншове като търговията, производството и строителството, където хората биват уволнявани в огромни количества.

Това не е по този начин за квалифицираните служащи. „ Те към момента имат доста положителни благоприятни условия, тъй като фирмите ги задържат толкоз дълго, колкото могат, макар слабостта “, сподели тя. Много работодатели се опасяват, че в случай че съкратят личния състав си, няма да могат да го заменят, когато стопанската система се възвърне, заради големия дефицит на умения в Германия.

Въпреки това, неквалифицираните служащи бяха все по-застрашени от изпадане в дълготрайна безработица, сподели тя.

Тя даде образец с дами бежанки от страни като Сирия, които дойдоха в Германия по време на мигрантската рецесия от 2015-16 година Сирийските мъже са се интегрирали относително добре на пазара на труда, само че дамите „ постоянно не владеят езика и им липсват други съществени умения “, сподели Налес.

Германия също е изправена пред задаваща се демографска рецесия, защото десетки хиляди от бейби взрива се пенсионират през идващите няколко години.

Страната е все по-зависима от задгранични служащи. Официалната статистика демонстрира, че броят на заетите хора е достигнал рекордните 45,9 милиона предходната година, което е с 333 000 повече по отношение на миналата година, като огромна част от нарастването се дължи на чужденците.

Налес сподели, че Германия се чака да има дефицит на 7 милиона служащи до 2035 година Половината от тази празнота може да бъде запълнена на вътрешния пазар, като притегли повече дами на работа на цялостен работен ден, насърчи възрастните хора да останат на работните си места и обезпечи образование на неквалифицирани служащи. Останалите 3,4 милиона ще би трябвало да дойдат от чужбина, сподели тя.

Но защото Германия „ към този момент е най-популярната неанглоговоряща страна за имиграция “, това не би трябвало да съставлява проблем, добави тя. „ Удивително е, като се има поради какъв брой сложен е немският. “